公司簡介
四川長虹格潤環(huán)?？萍脊煞萦邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“長虹格潤”）成立于2010年，是四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司控股子公司，自成立以來始終堅(jiān)持“品行、激情、責(zé)任、韌性”的企業(yè)發(fā)展理念，立志成為全球知名，國內(nèi)領(lǐng)先的綠色再生高科技環(huán)保企業(yè)。
經(jīng)過多年的高速發(fā)展，目前已形成了以廢舊鋰電池綜合利用為中心，廢舊電子電器產(chǎn)品綜合利用、危險(xiǎn)廢物綜合處置為支點(diǎn)的“一體兩翼”的產(chǎn)業(yè)布局，為踐行“綠水青山、金山銀山”的國家環(huán)保戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量。
一、崗位信息
?。ㄒ唬┱衅笉徫患皵?shù)量
1.崗位名稱：技術(shù)投資部部長
2.招聘人數(shù)：1人
（二）崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)公司科技管理、設(shè)備技術(shù)管理、質(zhì)量管理、技術(shù)資源整合、前瞻性技術(shù)驗(yàn)證和創(chuàng)新項(xiàng)目孵化等。
1.技術(shù)管理：負(fù)責(zé)公司技術(shù)規(guī)劃編制與評審，技術(shù)平臺規(guī)劃、
布局和推進(jìn)實(shí)施，負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)（合作）項(xiàng)目管理制度。為公司的戰(zhàn)略決策提供技術(shù)支撐。負(fù)責(zé)總結(jié)和鑒定有關(guān)新技術(shù)成果，組織開展對外技術(shù)交流、技術(shù)咨詢等工作，負(fù)責(zé)重大研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)、階段性研究報(bào)告、變更/終止、驗(yàn)收的審核及評審組織工作等。負(fù)責(zé)技術(shù)趨勢跟蹤、新產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的論證及產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目的推進(jìn)。
2.設(shè)備技術(shù)管理：依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，收集和分析設(shè)備需求，開展設(shè)備需求分析和規(guī)劃、訂立設(shè)備開發(fā)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，對各業(yè)務(wù)已有的設(shè)備進(jìn)行評估和改進(jìn)，提出優(yōu)化方案和執(zhí)行計(jì)劃。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司各業(yè)務(wù)設(shè)備維護(hù)管理體系的建設(shè)和監(jiān)督管理。
3.質(zhì)量管理：制定和優(yōu)化質(zhì)量管理流程和制度,推進(jìn)質(zhì)量管理的制度化、規(guī)范化。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃，制定質(zhì)量管理工作的規(guī)劃、策劃、實(shí)施與監(jiān)控。負(fù)責(zé)組織持續(xù)質(zhì)量改善活動(dòng),實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo);負(fù)責(zé)質(zhì)量體系建設(shè)、維護(hù)及認(rèn)證工作;推進(jìn)質(zhì)量文化建設(shè)等。
4.人才儲備培養(yǎng)：負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)研發(fā)人才、技術(shù)支持人才、設(shè)備開發(fā)技術(shù)人才、設(shè)備管理維護(hù)技能人才、質(zhì)量管理人才的培養(yǎng)。
5.其他部門及公司工作。
?。ㄈ┵Y格條件
1.全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程類專業(yè)優(yōu)先、985/211院校畢業(yè)優(yōu)先。
2.年齡原則上要求在40周歲及以下，現(xiàn)任基層干部及以上職級干部人員不受年齡限制，特別優(yōu)秀的按《干部管理辦法》相關(guān)要求適度放寬年齡限制。
3.集團(tuán)內(nèi)部參與人員近3年業(yè)績考評結(jié)果均為“良好（B）及以上”。
4.具備生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)或設(shè)備開發(fā)管理等之一5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備設(shè)備自動(dòng)化改造項(xiàng)目管理能力和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
5.具備電子、機(jī)械、自動(dòng)化等專業(yè)高級職稱優(yōu)先。
二、報(bào)名時(shí)間
自2024年11月07日至2024年12月06日。
三、薪酬待遇
面議。
四、招聘程序
（一）資格審查
按照報(bào)名條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。
（二）招聘方式
根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加測試或筆、面試事項(xiàng)，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。
（三）確定擬錄用人員
面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
（四）正式聘用
擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
?。ㄎ澹┨貏e聲明
應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
六、報(bào)名方式
報(bào)名聯(lián)系人：王老師
聯(lián)系電話：17313183073
簡歷投遞郵箱：min1.wang@changhong.com
七、監(jiān)督投訴渠道
1.格潤公司紀(jì)檢部門聯(lián)系電話：18227666827
2.格潤公司紀(jì)檢部門監(jiān)督郵箱：greents@changhong.com
3.長虹集團(tuán)紀(jì)檢部門聯(lián)系電話：0816-2412388
4.長虹集團(tuán)紀(jì)檢部門監(jiān)督郵箱：chjwjb@changhong.com
5.綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線：0816-2247110
6.綿陽市國資委“護(hù)國資”郵箱mygzwdjk@163.com
