加快建設(shè)西部先進制造業(yè)示范區(qū)，打造西部一流產(chǎn)業(yè)園區(qū)，干部是決定因素；推進園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，作風建設(shè)是保障；真抓實干，狠抓落實，干部職工精神狀態(tài)很重要。自今年1月19日以來，經(jīng)開區(qū)開展了為期三個月的“守規(guī)矩、勇?lián)?、善作?rdquo;主題教育活動。在活動中，全區(qū)33個部門和單位、1000余名干部職工，按照活動總體要求、目標任務(wù)、實施步驟，精心組織、有序推進。大家普遍反映，通過學習教育、問題查擺、提升整改，經(jīng)受了一次政治教育、思想淬煉、精神洗禮，各部門各單位管理制度更加健全、工作流程更加規(guī)范、權(quán)責關(guān)系更加明晰，大家抓工作、干事業(yè)的勁頭更足、動力更強，達到了改進作風，提振精神，推動工作，加快發(fā)展的效果。
□梁銳 綿報融媒記者 夏寧
抓學習>>>
強化思想認識
“不以規(guī)矩，不成方圓”，加強各級干部職工政治思想理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的學習培訓，對于提高干部職工思想觀念、從政意識、為民理念至關(guān)重要。
經(jīng)開區(qū)黨工委在主題教育活動中，科學制定學習方案，推薦學習書目，發(fā)放學習書籍，豐富學習形式。各級立足實際，深化學習教育，各部門（單位）科學處理工學矛盾，統(tǒng)籌推進集中學習和個人自學。在加強個人自學的基礎(chǔ)上，區(qū)黨工委于2月14日至18日，共舉辦2期專題培訓班。邀請市委黨校、西科大專家教授為全區(qū)干部職工作了《習近平經(jīng)濟思想專題解讀》《“守規(guī)矩、勇?lián)?、善作?rdquo;筑夢新時代》《“守規(guī)矩、勇?lián)?、善作?rdquo;——從百年黨史中汲取共產(chǎn)黨人的政治品格》《新時代黨員干部履職能力提升》等專題輔導。在學習教育階段，各級做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新。區(qū)法院通過開展應(yīng)知應(yīng)會測試大賽、在微信公眾號開辟活動訂閱專欄等方式，持續(xù)培育干警學習自覺；區(qū)綜合辦建立“日進一尺”微信學習平臺，每日分享紅色經(jīng)典和時政新聞，在引導干部職工主動學的同時，更加提升了學習的便捷性。通過多途徑、多形式的學習，全區(qū)上下實現(xiàn)學習內(nèi)容無遺漏、干部職工全覆蓋。在學習教育階段結(jié)束時，全區(qū)組織各部門（單位）選派1名代表，以演講形式交流心得、暢談體會，既展現(xiàn)了干部良好風采，又推動了活動深入開展。
找問題>>>
強化責任擔當
找準干部職工在思想作風、工作落實、擔當作為中存在的突出問題，是解決問題的關(guān)鍵；立說立行，立說立改，是全區(qū)主題教育開展的意義所在。
在活動中，全區(qū)各級各部門及全體干部職工緊緊圍繞區(qū)黨工委管委會提出的實施“項目落地年”、推進“兩大戰(zhàn)略”、深化“五大行動”、實現(xiàn)“五個新突破”的全年工作路徑和目標，以及近期開展的“園區(qū)提質(zhì)、企業(yè)滿園”行動要求，找問題不怕亮短揭痛，聽意見直接開門見山，力求找準、找真、找細，不搞形式，不走過場。
塘汛街道實行“點對點”找問題，通過設(shè)立意見箱、發(fā)放調(diào)查問卷，廣泛征求干部職工在思想政治、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)等方面存在的問題和不足。同時，“面對面”提意見。開展“帶著問題學黨章·聯(lián)系工作找差距”活動，制定塘汛街道“守規(guī)矩、勇?lián)?、善作?rdquo;主題教育查擺問題清單，共梳理出“守規(guī)矩”方面6大類26項、“勇?lián)?rdquo;方面6項、“善作為”方面8項存在的問題表現(xiàn)，由街道相關(guān)職能部門拍攝專題曝光片，召開專題會議觀看，并現(xiàn)場對曝光單位進行提醒談話。區(qū)經(jīng)科局通過自己找、相互提、開門請、組織幫、領(lǐng)導評的方式，共梳理存在問題103個，其中領(lǐng)導班子問題9個，班子成員個人問題23個，一般干部職工問題71個。勞保中心梳理領(lǐng)導班子及個人問題73個，并形成問題清單和整改時限；區(qū)稅務(wù)局班子及班子成員共檢視各類問題47項，并形成整改報告及整改臺賬。截至目前，已整改完成并長期堅持44項。
抓整改>>>
強化制度約束
在主題教育活動中，區(qū)黨工委對在處置重大群體性事件中，不講規(guī)矩、不敢擔當、相互推諉的2個部門主要負責同志和2名分管負責同志，分別給予崗位調(diào)整，進一步鮮明了“實干論英雄”“實績比高低”用人導向。各部門（單位）組織干部職工引以為戒、深刻反思，持續(xù)強化按黨性原則辦事、按政策法規(guī)辦事、按制度程序辦事，對重大問題、重要情況及時請示匯報、主動溝通協(xié)調(diào)，始終把規(guī)矩挺在最前面。
活動中，各級各部門（單位）圍繞壓實責任、優(yōu)化流程、提高質(zhì)效、精準考核，累計新建制度233個、完善制度171個，各項工作開展做到有章可循、有規(guī)可依、規(guī)范有序。區(qū)綜合辦制定了《室務(wù)會議議事規(guī)則和決策程序》，對參會人員、議事原則、議事范圍、決策程序、決策要求、決策紀律、會議紀律七個方面逐一進行明確，進一步提高議事決策的科學化、民主化和規(guī)范化水平。區(qū)經(jīng)科局制定印發(fā)《“三重一大”決策制度實施辦法》《黨組議事規(guī)則》
等規(guī)章制度，進一步規(guī)范局黨組工作。區(qū)住建局著眼項目建設(shè)需要，積極探索行政審批容缺后補，按照“程序不減、時間縮短”原則，對金橋焊材、同路科技、川正公路3家社會信用良好的企業(yè)，在加緊完善相關(guān)資料的同時，先行辦理施工許可證，確保項目及時落地、順利開工。區(qū)勞保中心修訂完善“服務(wù)事項業(yè)務(wù)流程、風險控制管理、基金財務(wù)管理、內(nèi)審稽核、民主決策”等7條制度，妥善調(diào)處38個項目欠薪案件，幫助3611名農(nóng)民工追討欠薪8005萬元，在全市欠薪線索核處平臺案件化解月度通報中，經(jīng)開區(qū)欠薪調(diào)處212件，線索辦結(jié)率為100%，位居全市第一。區(qū)公安分局完善《民警聯(lián)系企業(yè)工作方案》，落實“一企一警”責任人頭化，“一企一檔”任務(wù)清單化，制作民警公示牌和名片，化解企業(yè)矛盾糾紛30余起，治理安全隱患60余處。區(qū)稅務(wù)局全體干部職工均針對查擺問題建立整改臺賬，已制定完善9項機制制度，以制度鞏固擴大查擺成果。
促發(fā)展>>>
檢驗活動成果
通過此次主題教育活動，經(jīng)開區(qū)全區(qū)上下抓發(fā)展、抓落實的主動性和責任感不斷增強，各級干部職工展現(xiàn)出強烈的拼勁、闖勁和干勁。全區(qū)上下深入踐行“一線工作法”，各級干部主動深入項目、深入企業(yè)、深入基層，敢于正視問題、真正找準問題、善于解決問題，推動形成發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的工作閉環(huán)，做到事不避難、義不逃責，切實把經(jīng)濟社會發(fā)展好、把群眾切身利益維護好。
面對復(fù)雜嚴峻的外部環(huán)境和疫情頻發(fā)的多重考驗，全區(qū)各級各部門緊盯目標、全力以赴，綿陽經(jīng)開化工園區(qū)順利通過首批省級化工園區(qū)認定，25個總投資72.2億元的項目順利開工，9個總投資138億元的重點項目成功簽約，1月至3月全區(qū)新登記企業(yè)1129戶、增速繼續(xù)領(lǐng)跑全市。主題教育活動期間，全區(qū)還先后組織現(xiàn)場招聘、直播帶崗、網(wǎng)絡(luò)招聘活動4次，為利爾化學等130余家提供就業(yè)招聘服務(wù)，有效化解部分企業(yè)招工難的問題。特別是在項目落地上，區(qū)產(chǎn)服中心和相關(guān)責任部門主動想辦法、添措施、優(yōu)服務(wù)，推動瑞可達、利爾化學等項目相繼開工建設(shè)，施工現(xiàn)場車水馬龍、熱火朝天，令人振奮。
今年一季度，全區(qū)經(jīng)濟實現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展。地區(qū)生產(chǎn)總值同比增長6.6%，規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長12.3%，全社會固定資產(chǎn)投資同比增長21%，社會消費品零售總額增長7.8%，一般公共預(yù)算收入實現(xiàn)增長15.3%。
編輯：李志
